НУЖНО БОЛЬШЕ КУРСОВ

МАЙСТЕР-КЛАС ONLINE19-21.10.20, 27.10.20

МЕНЕДЖМЕНТ З ЛЮДСЬКИМ ОБЛИЧЧЯМ

ВАРТIСТЬ:

2000 грн*

*early birds: 
до 19 вересня — 2000 грн,
з 20 вересня — 2500 грн.

КОЛИ:

Лекціі: 19-21.10 (понеділок-середа)
Q&A session: 27.10 (вівторок)

19:00-21:00

ПИТАННЯ: 
+38 093 424 58 87 — Маша, менеджер майстер-класу

ХОЧУ ДИВИТИСЯ

ОСТАННІ РОКИ В БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩІ БАГАТО ОБГОВОРЮЄТЬСЯ ЗАЛЕЖНІСТЬ УСПІШНОСТІ КОМПАНІЙ ВІД ЛЮДСЬКОГО ФАКТОРУ. ВСЕ ЧАСТІШЕ СПІВРОБІТНИКІВ ПЕРЕСТАЮТЬ СПРИЙМАТИ ЯК МАШИН, РОБОТІВ, ЩО МАЮТЬ ЛИШЕ РАЦІОНАЛЬНО ТА ПРАГМАТИЧНО ВИКОНУВАТИ СВОЇ ОБОВ’ЯЗКИ.

ВИЯВЛЯЄТЬСЯ, ЩО СПІВРОБІТНИКИ — ЛЮДИ. ЛЮДИ, ТОБТО — ЖИВІ ІСТОТИ.
 
ЦЕЙ КУРС — КОРОТКЕ СИСТЕМНЕ ОЗНАЙОМЛЕННЯ ІЗ НАУКОВИМИ ЗНАННЯМИ ПРО ПРИРОДУ ЛЮДИНИ. ЩОБ СТВОРИТИ ВЛАСНІ УНІКАЛЬНІ ІНСТРУМЕНТИ УПРАВЛІННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОЧОЇ АТМОСФЕРИ ТА ПРОЦЕСІВ У КОМПАНІЯХ.

ФОРМАТ

Майстер-клас складається з:

  • трьох двогодинних зустрічей,

  • сесії питань та відповідей,

  • індивідуальних та групових вправ,

  • чату для студентів, викладача та менеджера,

  • безстрокового доступу до відеозапису курсу.


Усі лекції будуть транслюватися в zoom в режимі реального часу з демонстрацією екрану викладача та присутністю кожного учасника в аудіо- та відеоформаті.

Чат та модерація менеджера під час трансляції допоможуть отримати відповіді на всі питання.  

Для участі вам знадобиться:

  • комп’ютер або ноутбук,

  • навушники та мікрофон,

  • веб-камера,

  • швидкісний інтернет,

  • акаунти в telegram, zoom, Moodle та Google,

  • готовність включитися в роботу.

ІНСТРУМЕНТ

В результаті проходження майстер-класу учасники:

  • матимуть одну із найбільш ефективних схем мотивації та збереження психічного здоров’я співробітників, яка адаптована для впровадження в компаніях та організаціях і ґрунтується на сучасних знаннях з нейрофізіології;

  • зможуть комбінувати та трансформувати різні традиційні інструменти управління з огляду на принцип людиноцентричності.

ДЛЯ КОГО

  • власників та керівників компаній,

  • менеджерів,

  • представників HR-індустрії,

  • L&D-спеціалістів,

  • охочих до самопізнання та нових знань.

ЗАВДАННЯ

  • підвищити довіру до людиноцентриського підходу в менеджменті,
  • звернути увагу менеджменту компаній на переваги застосування знань з прикладних наук про формування поведінки, нейронаук та технологій для організації бізнес-процесів в компанії,
  • мотивувати менеджмент до системного вивчення  та ознайомлення із сучасними нейронауками та науками про поведінку.

ПРАКТИЧНА КОРИСТЬ

  • ​Слухачі знатимуть етапи формування мотивації,
  • розумітимуть причини зниження самомотивації і природу самоконтролю,
  • знатимуть, на що звернути увагу, аби попереджати формування небажаної поведінки та реакції співробітників,
  • ознайомляться з нейрофізіологічними та психофізіологічними підходами визначення індивідуальних властивостей кандидатів,
  • проаналізують, як формувати ефективні творчі команди,
  • знатимуть, як використовувати ресурси мозку для забезпечення високої працездатності співробітників та творчого мислення,
  • проаналізують взаємозв’язок між індивідуальними особливостями поведінки співробітників та їхньою результативністю, особливостями мотивації, тощо,
  • отримають інформацію про те, як українські компанії успішно розробляють, адаптують та впроваджують технології в навчання та розвиток персоналу.

ПРОГРАМА

ВСТУП ДО КУРСУ:

  • Вгадати чи знати або нейронауки та трансформація бізнесу

  • Що знають про нас нейронауки.

 

ТЕМА 1. НЕЙРОФІЗІОЛОГІЯ ДЛЯ РЕКРУТИНГУ:

  • Природа індивідуальних відмінностей
  • Задатки та здібності. Навіщо і як визначати задатки.
  • Індивідуальні властивості співробітників та трансформаційне лідерство. 
  • Принципи формування інноваційної команди.

 

ТЕМА 2. АДАПТАЦІЯ

  • Зовнішній контроль — мотиватор чи демотиватор.

  • Формування неадекватної поведінки на робочому місці і не лише.

  • Невизначеність — копінг-стратегії — ментальне здоров’я на роботі.

 

ТЕМА 3. РОЗВИТОК

  • Коли відбувається навчання. Три базові процеси навчання.

  • Навчальне відео проти письмових матеріалів.

  • Технології та заходи що підвищують результативність когнітивних функцій. 

 

ТЕМА 4. ЕФЕКТИВНІСТЬ

  • Природа мотивації і до чого тут корпоративні цінності та ритуали. 

  • Увага: помилка! Або як формується досвід прийняття рішень. 

  • П’ять надійних умов мотивації та збереження ментального здоров’я на робочому місці.

 

СЕСІЯ ПИТАНЬ ТА ВІДПОВІДЕЙ

 

ПРО ЛЕКТОРА

ВІКТОР КОМАРЕНКО

Співзасновник і керівних дослідницького та освітнього напрямків в нейротехнологічній компанії Beehiveor, яка спеціалізується на створенні нейротехнологічних рішень для вивчення та прогнозування поведінки.

Канд. біол. наук., доцент. Член Українського фізіологічного товариства, Українського товариства нейронаук та Федерації європейських товариств нейронаук (FENS).

Працював з компаніями: ДТЕК-Академія, Кока-Кола, Кернел, E&Y, Сингента, Артеріум, ТРК Україна, DLA-Piper, Дім Інновацій, Avellum, Альфа-Банк, МІМ,  Афіни, Depositphotos.

ВІДГУКИ

 
 

ПОДПИШИСЬ НА РАССЫЛКУ

Наши курсы разлетаются как горячие пирожки, не пропусти свой!