КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ
УСІ НАШІ ПРОГРАМИ ВЕДУТЬ ПРАКТИКИ МАРКЕТИНГОВОЇ ТА РЕКЛАМНОЇ СФЕР УКРАЇНИ Й ЗАКОРДОНУ. ПРОГРАМА КОЖНОГО КУРСУ СКЛАДАЄТЬСЯ ІНДИВІДУАЛЬНО, ЗАЛЕЖНО ВІД ПОСТАВЛЕНОГО ЗАВДАННЯ. НА ЗАНЯТТЯХ КОМАНДИ ПІД КЕРІВНИЦТВОМ ЛЕКТОРІВ ПРАЦЮЮТЬ НАД РЕАЛЬНИМИ ЗАВДАННЯМИ СВОЄЇ КОМПАНІЇ. У РЕЗУЛЬТАТІ НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКИ КОМПАНІЇ-ЗАМОВНИКА ОТРИМУЮТЬ РЕЗУЛЬТАТ У НАЙКРАЩИХ ТРАДИЦІЯХ ОСНОВНИХ КУРСІВ «БАГАЖУ»: СИСТЕМНІ ЗНАННЯ, ПРАКТИЧНІ ІНСТРУМЕНТИ Й КОМАНДНУ РОБОТУ.
ПЕРЕВАГИ
Користь. На відміну від розрізнених майстер-класів, у рамках корпоративного навчання працівники замовника отримують системні знання. Ці знання слухачі відпрацьовують на практиці, працюючи над реальними завданнями/проєктами своєї компанії.
Час. Ви витрачаєте на навчання всієї команди менше часу, ніж на навчання окремих працівників.
Гроші. Може здатися, що корпоративне навчання — необґрунтовано дороге задоволення. Якщо розділити вартість курсу корпоративного навчання на кількість слухачів, то такий формат виявляється вигіднішим, ніж якщо працівники відвідують окремі майстер-класи.
ЯК МИ ПРАЦЮЄМО
Етап 1. Формулювання завдання
Перший крок — спільний брифінг із топменеджментом або HR-фахівцем. Мета етапу — обговорити, яких навичок і вмінь потрібно навчити вашу команду, і проговорити цілі й завдання, на розв'язання яких будуть спрямовані ці знання.
Етап 2. Дизайн курсу
Після формулювання завдання ми розробляємо програму курсу й підбираємо команду лекторів. На всіх етапах ми взаємодіємо з клієнтом, аби бути впевненими, що майбутня програма буде корисною для розв'язання завдань компанії.
Етап 3. Проведення курсу
Кожен курс проходить у форматі інтенсивної командної роботи. Системні знання, велика кількість практичної роботи над поставленим завданням, домашні завдання зі зворотним зв'язком від лекторів — методика, на якій будуються всі освітні програми школи.
КОМПАНІЇ, ЯКІ МИ НАВЧАЄМО
